(06.05 2018, 23:07)Cookie Monster schrieb:

(06.05 2018, 22:57)gkgyver schrieb: Es hängt aber vom Arbeitgeber und dem Vorgesetzten ab, wann und wie oft der Spieler eingesetzt wird. Für seine Arbeit bekommt der Spieler ein Grundgehalt, und was er mehr arbeitet, bekommt er zusätzliches Gehalt. Ein Vertreter bekommt ja auch ein Grundgehalt, und für das, was er verkauft, eine Provision. Gleiches Konzept.

Das ist richtig, es kommt für eine Gültigkeit hier speziell auf das Grundgehalt an. Da dieses bei Ribery aktuell mit geschätzen 12 Millionen Euro aber sehr hoch ist, denke ich nicht, dass es im neuen Vertrag wesentlich weniger sein wird.

Ribery wird sich kaum auf einen solchen risikoreichen Vertrag einlassen, der ist ja nicht dumm und sich seiner Verletzungsanfälligkeit sicher bewusst. Daher muss ich davon ausgehen, dass sich Ribery auch in seinem neuen Vertrag fürstlich entlohnen lässt.

Meiner Meinung nach wäre aber schon ein Vertrag über 6 Millionen bei Ribery kaum noch leistungsgerecht und würde viel mehr einen richtigen A-Transfer blockieren/erschweren. Da sind wir aber immerhin schon 50% des aktuellen Gehalts drunter.

(07.05 2018, 00:14)gkgyver schrieb: Ich find dieses Prinzip "klar hat er keine Qualifikationen, aber lass ihn mal machen", für ein globales 700 Millionen Euro Unternehmen einfach nur Wahnsinn. Und grob fahrlässig.
Welches andere Unternehmen dieser Größe stellt bitte nach diesem Prinzip ein?

Ohne entsprechende Qualifikationen bekommst du heute in großen Unternehmen nicht mal einen Job als Sekretärin, aber wir als FC Bayern, Top 5 Club der Welt, besetzen nun offenbar im größeren Stil Positionen nach genau diesem Prinzip. Klar kann ich immer sagen, dass ich die Leute doch auch mal einfach machen lassen kann. Nur, welches große Unternehmen ist denn bitte so strohdämlich und stellt reihenweise unerfahrene Neulinge für elementare Positionen ein, wenn man sein Standing halten will, und wenn wir gleichzeitig sowohl die Strahlkraft als auch das Geld hätten, uns bei einigen der besten und erfahrensten Leuten auf der jeweiligen Position zu bedienen?
Geh doch mal in ein Bewerbungsgespräch bei einer großen Firma, und sag dem Gegenüber, dass dir zwar klar ist, dass vor der Tür 10 andere sitzen, die auf dem Lebenslauf mehr Erfolge, mehr Erfahrung usw nachweisen können, man dich doch aber bitte "einfach mal machen lassen" soll. Das Gespräch endet dann mit "Wir rufen Sie dann zurück".
Genau so werden bei uns aber aktuell Positionen vergeben, angefangen vom Sportdirektor, über den Trainer, bis hin zu den Nachwuchstrainern.

Dass man ab und an Risiken eingehen und auch mal was ausprobieren muss, wenn vielleicht keine besseren Alternativen vorhanden sind, meinetwegen. Aber das ist bei uns ja definitiv nicht der Fall. Da scheitert es an ganz anderer Stelle.

(07.05 2018, 00:23)Boeschner schrieb:

(07.05 2018, 00:14)gkgyver schrieb: Ich find dieses Prinzip "klar hat er keine Qualifikationen, aber lass ihn mal machen", für ein globales 700 Millionen Euro Unternehmen einfach nur Wahnsinn. Und grob fahrlässig.
Welches andere Unternehmen dieser Größe stellt bitte nach diesem Prinzip ein?

Ohne entsprechende Qualifikationen bekommst du heute in großen Unternehmen nicht mal einen Job als Sekretärin, aber wir als FC Bayern, Top 5 Club der Welt, besetzen nun offenbar im größeren Stil Positionen nach genau diesem Prinzip. Klar kann ich immer sagen, dass ich die Leute doch auch mal einfach machen lassen kann. Nur, welches große Unternehmen ist denn bitte so strohdämlich und stellt reihenweise unerfahrene Neulinge für elementare Positionen ein, wenn man sein Standing halten will, und wenn wir gleichzeitig sowohl die Strahlkraft als auch das Geld hätten, uns bei einigen der besten und erfahrensten Leuten auf der jeweiligen Position zu bedienen?
Geh doch mal in ein Bewerbungsgespräch bei einer großen Firma, und sag dem Gegenüber, dass dir zwar klar ist, dass vor der Tür 10 andere sitzen, die auf dem Lebenslauf mehr Erfolge, mehr Erfahrung usw nachweisen können, man dich doch aber bitte "einfach mal machen lassen" soll. Das Gespräch endet dann mit "Wir rufen Sie dann zurück".
Genau so werden bei uns aber aktuell Positionen vergeben, angefangen vom Sportdirektor, über den Trainer, bis hin zu den Nachwuchstrainern.

Dass man ab und an Risiken eingehen und auch mal was ausprobieren muss, wenn vielleicht keine besseren Alternativen vorhanden sind, meinetwegen. Aber das ist bei uns ja definitiv nicht der Fall. Da scheitert es an ganz anderer Stelle.

Nochmal, Kovac hat auch nicht weniger Qualifikation als die anderen Kandidaten. Du kannst dir deinen Wunschtrainer eben nicht züchten, sondern musst nehmen was da ist. Kovac spricht deutsch, ist Ex-Spieler, hat in Frankfurt erfolgreich gearbeitet und hat eine Ausstiegsklausel. Passt.

(07.05 2018, 05:59)gkgyver schrieb: Nehmen, was da ist ... Wenn ich so einen unfassbaren Blödsinn lese.
Tuchel wäre zu haben gewesen, Nagelsmann, Sarri, Allegri, Pocchettino, Enrique ... Kovac wurde es weil dessen Nummer in Brazzos Smartphone gespeichert ist. Ich bin es echt leid, auf die Scheuklappen-Phantasten einzugehen, die immer den gleichen Müll wiederholen, von wegen Kovac sei "alternativlos" gewesen.

Unsere Führung baut zusammenhangslosen Mist ins weiß-blaue hinein. Das steht unterm Strich, und nichts anderes.

(07.05 2018, 05:34)Porsche schrieb:

(07.05 2018, 00:23)Boeschner schrieb:

(07.05 2018, 00:14)gkgyver schrieb: Ich find dieses Prinzip "klar hat er keine Qualifikationen, aber lass ihn mal machen", für ein globales 700 Millionen Euro Unternehmen einfach nur Wahnsinn. Und grob fahrlässig.
Welches andere Unternehmen dieser Größe stellt bitte nach diesem Prinzip ein?

Ohne entsprechende Qualifikationen bekommst du heute in großen Unternehmen nicht mal einen Job als Sekretärin, aber wir als FC Bayern, Top 5 Club der Welt, besetzen nun offenbar im größeren Stil Positionen nach genau diesem Prinzip. Klar kann ich immer sagen, dass ich die Leute doch auch mal einfach machen lassen kann. Nur, welches große Unternehmen ist denn bitte so strohdämlich und stellt reihenweise unerfahrene Neulinge für elementare Positionen ein, wenn man sein Standing halten will, und wenn wir gleichzeitig sowohl die Strahlkraft als auch das Geld hätten, uns bei einigen der besten und erfahrensten Leuten auf der jeweiligen Position zu bedienen?
Geh doch mal in ein Bewerbungsgespräch bei einer großen Firma, und sag dem Gegenüber, dass dir zwar klar ist, dass vor der Tür 10 andere sitzen, die auf dem Lebenslauf mehr Erfolge, mehr Erfahrung usw nachweisen können, man dich doch aber bitte "einfach mal machen lassen" soll. Das Gespräch endet dann mit "Wir rufen Sie dann zurück".
Genau so werden bei uns aber aktuell Positionen vergeben, angefangen vom Sportdirektor, über den Trainer, bis hin zu den Nachwuchstrainern.

Dass man ab und an Risiken eingehen und auch mal was ausprobieren muss, wenn vielleicht keine besseren Alternativen vorhanden sind, meinetwegen. Aber das ist bei uns ja definitiv nicht der Fall. Da scheitert es an ganz anderer Stelle.

Nochmal, Kovac hat auch nicht weniger Qualifikation als die anderen Kandidaten. Du kannst dir deinen Wunschtrainer eben nicht züchten, sondern musst nehmen was da ist. Kovac spricht deutsch, ist Ex-Spieler, hat in Frankfurt erfolgreich gearbeitet und hat eine Ausstiegsklausel. Passt.

Du musst nehmen was da ist....

Genau das ist das Problem und zeigt, wie umprofessionell und fahrlässig die Trainersuche stattgefunden hat. Man hat den genommen, der gerade noch zur Verfügung stand.
Weil er Spieler beim FCB war. Weil er deutsch spricht? Das reicht heute also aus um ein Millionegehalt zu bekommen und in diesem Unternehmen eine Key Position zu bekommen?
Wurde Lahm nicht abgelehnt, weil er zu wenig Erfahrung hatte?

Dazu ein Auszubildender als Sportdirektor, dessen Interviews schlimmer denn besser werden.

Das ist Wahnsinn.

(17.09 2018, 16:58)Wembley Nacht schrieb: http://www.sportbuzzer.de/artikel/thomas-tuchel-interview-lequipe-fc-bayern-psg-unterschied-bvb/

Warum wechselte der Startrainer im Sommer nicht zum FC Bayern? Das Interesse der Münchner war bekannt, besonders Vorstandschef Karl-Heinz Rummenigge wollte den ehemaligen Dortmunder unbedingt verpflichten. Doch Tuchel sagte ab. „Zu Bayern gab es nur lose Kontakte, nicht mehr“, sagte Tuchel L’Équipe. „Ihr Vorstoß kam zu spät, ich hatte mich bereits für PSG entschieden. Nach Dortmund hatte ich das tiefe Gefühl, eine Auslandserfahrung zu machen, falls sie sich anbietet." Der SPORTBUZZER berichtete im April exklusiv über die Einigung mit PSG
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Also hört sich für mich jetzt nicht so an, als ob Tuchel ein Angebot von Bayern zu 100% abgelehnt hätte, selbst wenn ein Angebot von PSG vorgelegen wäre zu dem Zeitpunkt. Also kam man schlicht zu spät.

(17.09 2018, 16:59)Boeschner schrieb:

(17.09 2018, 16:58)Wembley Nacht schrieb: http://www.sportbuzzer.de/artikel/thomas-tuchel-interview-lequipe-fc-bayern-psg-unterschied-bvb/

Warum wechselte der Startrainer im Sommer nicht zum FC Bayern? Das Interesse der Münchner war bekannt, besonders Vorstandschef Karl-Heinz Rummenigge wollte den ehemaligen Dortmunder unbedingt verpflichten. Doch Tuchel sagte ab. „Zu Bayern gab es nur lose Kontakte, nicht mehr“, sagte Tuchel L’Équipe. „Ihr Vorstoß kam zu spät, ich hatte mich bereits für PSG entschieden. Nach Dortmund hatte ich das tiefe Gefühl, eine Auslandserfahrung zu machen, falls sie sich anbietet." Der SPORTBUZZER berichtete im April exklusiv über die Einigung mit PSG
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Also hört sich für mich jetzt nicht so an, als ob Tuchel ein Angebot von Bayern zu 100% abgelehnt hätte, selbst wenn ein Angebot von PSG vorgelegen wäre zu dem Zeitpunkt. Also kam man schlicht zu spät.

„Nach Dortmund hatte ich das tiefe Gefühl, eine Auslandserfahrung zu machen, falls sie sich anbietet."